Synonyme d’informations, les données sont désormais une source de pouvoir indéniable pour les entreprises. Aujourd’hui, l’embauche d’un chief data officer (CDO) peut constituer un avantage concurrentiel significatif. Mais comment recruter le bon profil ? Missions, salaire, diplômes, compétences : tout ce qu’il faut savoir.

Quelles sont les principales missions du chief data officer ?

Véritable chef d’orchestre de la data, le chief data officer supervise la collecte, la gestion et l’analyse des données de l’entreprise. Dans ce métier, il est donc impossible de s’ennuyer ! Au quotidien, il est amené à :

  • Implémenter une architecture de données : il met en place des processus pour collecter, stocker et analyser les données de façon claire. En parallèle, il installe des outils de business intelligence et instaure une veille technologique pour se tenir à jour des évolutions du secteur. L’un des enjeux de son métier ? Évaluer la maturité numérique d’une entreprise et réussir à insuffler une culture de la donnée à ses collaborateurs, en mettant en place des formations si nécessaire.
  • Organiser les données : il crée des dashboards de suivi et des rapports concis afin de faciliter la prise de décision dans son entreprise. Les données sont rendues exploitables et compréhensibles pour chaque département de l’organisation. Il s’assure également de la qualité, de la sécurité et de la conformité des données avec les réglementations en vigueur.
  • Élaborer des stratégies : l’exploitation de données aide notamment à prendre de meilleures décisions, comprendre les besoins des clients et améliorer les opérations commerciales. Avec les différents pôles de l’entreprise, le chief data officer réfléchit aux opportunités pour exploiter les données de façon optimale et en tirer des avantages concurrentiels.
  • Superviser les équipes data : pour mener à bien ses missions, il se fait aider par différents métiers de la data tels que le data scientist, le data analyst, le data engineer, le data manager ou encore le data miner. À l’image d’un stratège, il est amené à piloter le travail de ces experts « de terrain ».

Attention : souvent abrégé « CDO », le chief data officer ne doit pas être confondu avec un métier possédant le même sigle : le chief digital officer.

Les compétences clés du chief data officer

Le chief data officer est un métier à la croisée de différents services de l’entreprise : marketing, RH, communication et ingénierie. Spécialisé dans plusieurs domaines, il possède donc des compétences variées.

Les hardskills du chief data officer

  • Maîtrise d’outils de gestion des données et autres
Type d’outils Exemples
Extraction Airbyte
Fivetran
Transformation SQL
DBT
Analyse et visualisation de données Tableau
Power BI
QlickView
Looker Studio
Google Data Studio (GDS)
Excel
Gestion de l’information ERP
CRM
Gestion de projets et de collaboration Asana
Trello
  • Connaissance du secteur de l’entreprise
    Le chief data officer doit disposer de solides connaissances liées au domaine d’activité et à l’environnement (numérique, technologique, commercial, etc.) de l’entreprise. Il doit notamment être au courant de son évolution ainsi que de ses points forts et faiblesses.
  • Connaissance des réglementations
    Connaître les législations en matière de données (RGPD, CCPA, etc.) et effectuer une veille permanente est impératif.
  • Connaissance approfondie en informatique
    Les réseaux, la sécurité informatique ou encore les systèmes d’exploitation n’ont plus de secret pour lui.
  • Analyse de données
    Il dispose d’une expertise solide dans l’analyse de la data : analyse descriptive, analyse prescriptive, analyse diagnostique et analyse prédictive.

Les soft skills du chief data officer

Les compétences humaines Pourquoi c’est important ?
Grande pédagogie Le monde de la data étant complexe, il doit parvenir à rendre compréhensible des concepts abscons avec des termes simples.
Agilité et organisation Une capacité d’adaptation est cruciale pour faire face aux changements et aux obstacles rencontrés lors de la mise en place de processus et de stratégies dans une organisation. Le CDO doit être polyvalent pour répondre efficacement à chaque demande.
Aisance relationnelle Pour communiquer efficacement avec les différents niveaux de l’organisation (dirigeants comme employés) et tous les types de profils, à l’oral comme à l’écrit.
Vision et discernement Pour élaborer des recommandations stratégiques efficaces et anticiper divers scénarios.
Curieux et passionné par la science des données
Pour relever les nouveaux défis autour de la data et de l’IA.
Pour approfondir sa connaissance du monde informatique et du marketing, ainsi que de chaque pôle de son entreprise.

Comment recruter le chief data officer idéal ?

Pour préparer l’entretien et optimiser vos chances de recruter le bon profil, voici quelques conseils.

  • Identifier précisément ses besoins
    Ce métier étant encore récent, il n’existe pas de profil idéal type. C’est pourquoi il est essentiel de lister toutes vos attentes au préalable et ne pas hésiter à demander l’avis des autres métiers data de vos équipes. Le bon candidat est avant tout celui qui saura répondre aux besoins spécifiques de votre organisation.
  • Poser les bonnes questions
    Établissez une liste de questions qui permettront au candidat de démontrer ses compétences en analyse, en interprétation de données ou en leadership. Durant l’entretien, sollicitez des exemples tirés de ses expériences antérieures. Quelques exemples :

    • Parlez-moi d’un moment où l’utilisation de données vous a permis de prendre une décision qui a amélioré les performances d’une entreprise ?
    • Que feriez-vous si vos collaborateurs ne se conforment pas à vos politiques de gestion des données ?
    • Avez-vous auparavant mené un projet impliquant la gestion d’une grande quantité de données ? Comment l’avez-vous mené à bien ?
    • Avec quels langages de programmation êtes-vous à l’aise ?
    • Quelle est votre expérience avec les outils d’analyse de données tels que Tableau ou Power BI ?
    • Quelles mesures prenez-vous pour garantir l’exactitude et l’intégrité des données ? Comment s’assurer qu’elles sont correctement stockées ?
    • Avez-vous déjà été amené à résoudre un conflit entre plusieurs services concernant l’accès aux données ?
    • Parlez-moi de votre capacité à travailler sous pression ?

Quelle rémunération pour un chief data officer ?

Paris Grandes villes Date de dernière mise à jour
Confirmé
(2-5 ans d’exp)
70 k€ – 93 k€ bruts annuels 65 k€ – 85 k€ bruts annuels 15/01/2024
Senior
(+5 ans d’exp)
93 k€ – 120 k€ bruts annuels 85 k€ – 110 k€ bruts annuels 15/01/2024

Le salaire peut évoluer en fonction du secteur d’activité, de la taille de l’entreprise et du nombre d’années d’expérience.

Les évolutions de carrière pour le chief data officer

Une évolution de carrière est possible vers un poste de :

  • chief digital officer ;
  • directeur des systèmes d’information (DSI) ;
  • chief technology officer (CTO).

Il peut également se spécialiser dans un domaine lié à son activité comme l’analyse de données.

Quelles formations pour accéder au poste de chief data officer ?

Le poste de chief data officer s’adresse à des profils déjà experts. Ce qui est généralement requis :

  • Une expérience de 10 ans minimum : dans le domaine de la data en tant que data scientist ou administrateur de bases de données, ou dans la gestion de projet en tant que chef de projet digital par exemple.
  • Un diplôme bac+4 ou 5 : un diplôme en ingénierie informatique ou un master en big data, data management ou data science sont à privilégier. Les CDO possèdent souvent un diplôme issu d’une grande école (HEC, INSEEC, Centrale, Sciences po…) ou d’une école de statistiques.
  • Une certification complémentaire : une certification en Data Science et à l’IA délivrée par des écoles d’ingénieurs (Polytechnique, Supélec, etc.) ou des universités constitue un plus.

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