Comment recruter un Chief Digital Officer ?

Si les missions du Chief Digital Officer peuvent varier en fonction de la taille de l’entreprise, certaines missions sont plus courantes que d’autres, par exemple :

• Développement de la stratégie digitale : il est chargé de définir une stratégie digitale cohérente avec les objectifs de l’entreprise. Il est responsable de la mise en place des nouvelles technologies permettant d’améliorer les performances de l’entreprise.
• Sécurité et conformité : garant de la sécurité des données et des systèmes numériques de l’entreprise, il veille au respect des règlementations en matière de protection des données et de confidentialité.
• Mesure des résultats : il mesure les performances à l’aide de KPI, crée des reportings et mène des actions correctives.
• Recrutement et management : il recrute des équipes et collabore avec les différents services (RH, marketing, vente, informatique…) d’une entreprise pour s’assurer que la stratégie numérique est alignée sur l’ensemble de l’organisation.

Voici quelques-unes des compétences attendues d’un CDO :

Les hard skills du Chief Digital Officer

Les soft skills du Chief Digital Officer

Pour évaluer les compétences du candidat et savoir s’il est le candidat idéal, commencez par évaluer ses compétences techniques, mais également ses soft skills. Pour cela, présentez au candidat une étude de cas. Demandez-lui de proposer une stratégie pour faciliter la transformation digitale au sein de votre entreprise et de vous la présenter. Cet exercice vous permettra à la fois d’évaluer ses compétences d’analyse et de résolution de problèmes, mais également ses aptitudes en gestion de projet et en communication.

Pensez également à lui demander de vous citer quelques-unes des ses expériences précédentes et de vous parler brièvement d’un projet qu’il a pu réaliser malgré les freins.